Wir haben die Spitzenmerkmale aller Tarife am Markt in einem Produkt zusammengefasst. So können wir in jedem Leistungsbereich mit den Top-Tarifen konkurrieren. Das bestätigt auch das Testergebnis von Franke und Bornberg und FOCUS Money. Hier wurden unsere Tarife für Beamte zu Deutschlands Nummer 1 gekürt. Unser offener Leistungskatalog, der nicht bei jedem Konkurrenten zu haben ist, gewährt dem Versicherten dabei die größtmögliche Flexibilität.

Es handelt sich hierbei um einen relativ neuen Ansatz im Bereich der Beihilfe. So kann der Kunde seine Prämie positiv beeinflussen. Besonders interessant ist das dann, wenn der Beamte in Pension geht und der Beihilfeanspruch steigt. Natürlich kann der Versicherte seinen Selbstbehalt in bestimmten Fällen ohne Gesundheitsprüfung und Wartezeit anpassen:

• Bei der Ernennung zum Beamten auf Probe
• Bei der Geburt oder Adoption eines Kindes
• Bei Heirat
• Einmalig zum Beginn des 5. Versicherungsjahres

Ein individueller Antrag ist ebenfalls jederzeit möglich. Allerdings nur mit Gesundheitsprüfung und Wartezeiten für die Höherversicherung.

Diese Entwicklung haben wir berücksichtigt. Daher nehmen wir Beamtenanwärter bis zur Vollendung des 39 Lebensjahres an.

Wenn der Beamte seine Ausbildung beendet hat, geht er nicht unbedingt direkt in ein Beamtenverhältnis über. Nehmen wir das Beispiel Lehrer: Die Ausbildung endet in der Regel im Mai oder Juni. Das Schuljahr hingegen beginnt erst Ende August. Viele Junglehrer erhalten ihre Position auch erst später. Hier ergab sich bisher eine Versicherungslücken, die mit einer privaten Krankenvollversicherung geschlossen werden musste. Der 100 prozentige Beihilfe-Tarif, so wie wir ihn anbieten, schafft da Abhilfe. Eine deutliche Erleichterung für den Kunden.

Grundsätzlich ja. Dazu gehören Berufssoldaten, Feuerwehrleute und Zollbeamte und je nach Bundesland auch manche Polizisten. Für diese Beamten mit Heilfürsorgeanspruch haben wir Anwartschaftstarife (VMH Tarife) im Angebot, die für die Zeit nach dem aktiven Dienst vorsorgen. Denn da die Beamten in Pension statt der Heilfürsorge Beihilfe erhalten, benötigen sie hier einen anderen Versicherungsschutz. Mit der Anwartschaft sichern sie ihren Gesundheitszustand bei Diensteintritt ab und müssen nach dem aktiven Dienst keine erneute Risikoprüfung absolvieren. Auch Versicherungen wie Pflegezusatz oder Krankentagegeld sind zusätzlich zur Heilfürsorge möglich.

Da müssen sich Ihre Kunden natürlich keine Gedanken machen. Denn innerhalb der drei-Monats-Frist kann der Beamte seinen Tarif den Bestimmungen des neuen Bundeslandes ohne Probleme anpassen.